“涉突出违法犯罪打击、违法犯罪线索核查、矛盾纠纷集群攻坚……”当这一系列棘手的工作任务被当作“榜单”发布，谁能挺身而出，挂帅破局？

在昆明市公安局西山分局，一批有能力、有担当的民警辅警发扬“啃硬骨头”的精神并迅速脱颖而出……他们通过分局党委在全局范围内推进的“利剑攻坚·英才揭榜”强基补短项目，从日常工作中踏上攻坚一线，成为破解基层治理难题的“关键人物”。

这不仅是任务的分配，更是一场关于人才选拔、队伍激励和效能变革的深度实践。

党委“发榜” 明示工作重心

“打击防范的重点在哪里？核心难点是什么？基层治理的堵点如何打通？”在西山公安，这些问题的答案，通过一份份清晰的“榜单”，直接传递到每一位民警辅警手中。

分局党委坚持“以实战历练队伍，以质效检验人才”，建立起“项目攻坚+成长成才”双轨联动培养模式。通过广发“英雄帖”，将警情防控、积案清理、社区警务建设、矛盾纠纷化解等一系列“硬骨头”，转化为一个个目标明确、时限清晰的项目。

截至目前，已累计发布53个项目，涵盖任务落实、任务攻坚、创新发展等多个领域。“党委出题、能者揭榜”的方式，让全警第一时间明晰了分局党委的工作导向——重点在哪，榜单就在哪；难点在哪，攻坚的方向就在哪，有效激发了全警干事创业的激情和能征善战的信心，形成了凝聚合力、共同攻坚的浓厚氛围。

机制“护航” 搭建公平竞技舞台

“揭榜”不设门槛，面向全警开放，允许个人或团队自由组合。低门槛、高包容性的设计，旨在挖掘每一位有能力、有专长、有兴趣的民警辅警潜能，让他们从“被动接受任务”转向“主动迎接挑战”。

为确保项目“行稳致远”，分局配套建立了“定期调度、定向支援、绩优评价”等8项机制，为揭榜者提供资源保障，搭建公平、公正、公开的成才平台。

在这里，不看资历、不唯年龄，只看能力、看实绩。无论是经验丰富的高级警长，还是初出茅庐的青年民警，只要有想法、有干劲，都能在这个舞台上找到属于自己的高光时刻。18名参加揭榜的青年民警因此被纳入分局“西警新锐”人才培养计划，实现了个人成长与队伍建设的同频共振。

实干“导向” 激发队伍内生动力

“让吃苦者吃香、实干者得实惠、让有为者有位”——鲜明的导向在“利剑攻坚·英才揭榜”强基补短项目中，被落实为一项项具体的激励措施。

揭榜表现直接与职级晋升、选拔任用、即时奖励挂钩。行动开展以来，已提拔任用2人，进一步使用3人，选拔为情指中心值班长1人，晋升高级警长5人，调整岗位7人。更有52名表现突出的个人获得嘉奖，26人获通报表扬。

民警管君球揭榜10个项目，带队完成8项，有效净化了辖区治安环境；民警赵廷米揭榜电诈警情防控等项目，半年内实现其负责辖区电诈警情下降44%……看得见、摸得着的榜样们，在全警营造出“不甘落后、比学赶超”的争先创优氛围，队伍活力得到有效激活。

成效“亮眼” 破解基层治理难题

“揭榜挂帅”的最终落脚点，是提升警务效能，破解基层治理难题。

在社区警务领域，民警王德立、王衡等揭榜社区警务团队建设，探索出“主动警务、预防警务”新模式，打造了平安有序的便民利民环境；

在法治建设方面，民警周小轲撰写的执法指引被全市推广，民警谭希明实现了涉案财物管理“零差错”；

在未成年人矫治教育、矛盾纠纷化解等难点工作上，同样涌现出一批敢于碰硬、善于创新的攻坚能手。

截至目前，已有211个部门、团队及个人揭榜，4186人次参与攻坚，40个项目圆满完成。 这是“专业+机制+大数据”机制建设在基层的生动实践，更解决了一大批重点、难点、堵点问题，为分局挖掘和储备了大量专业人才，为组建专业化、高素质的公安铁军奠定了坚实基础。

让揭榜成为常态 让“千里马”纵情驰骋

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。“利剑攻坚·英才揭榜”强基补短项目是一场持续深化的机制变革，分局党委将在实践中不断优化和提升发榜项目的精准性与实效性，让揭榜攻坚从“突击战”走向“常态化”，让“比学赶超”内化为全警的行动习惯。

下一步，西山分局将继续聚焦基层治理的难点、痛点、堵点，动态发布更具挑战性的“榜单”，为每一位有能力、有担当、有热情的民警辅警提供更加广阔的舞台。在这里，能者上、实干者赢；在这里，不怕你“揽活”，就怕你“没绝活”。我们坚信,当揭榜成为常态,赶超成为习惯,必将有更多“千里马”在实战的沃野上纵情驰骋,共同书写西山公安高质量发展的崭新篇章。