为深入挖掘老干部人才资源价值，充分发挥退休干部政治优势、经验优势、威望优势，破解基层司法治理难题，持续夯实法院人才队伍建设根基。石林法院始终坚持“规范管理、用心服务、赋能履职、发挥余热”工作思路，以标准化建设退休党支部、常态化选聘退休法官担任特邀调解员、做实做细退休干部慰问关爱工作等为重要抓手，不断健全退休干部管理服务体系，引导退休干部离岗不褪色、退休不褪志，在基层治理、矛盾化解、法治宣传等领域持续发光发热，为辖区司法事业高质量发展注入“银发力量”。

建强战斗堡垒，筑牢退休干部党建根基

石林法院始终把党建引领作为退休干部管理工作的核心抓手，通过标准化建设退休党支部，健全退休干部教育管理体系，实现组织不断线、管理不松懈、关怀不停步。一是规范组织建设，统筹退休党员年龄结构、居住分布情况，择优选配责任心强、威信度高的退休干部担任支部委员，完善支部工作制度，理顺支部管理机制，实现退休党员组织关系归口管理、组织生活常态开展。二是抓实思想教育，将退休党支部建设纳入全院党建总体布局，常态化开展理论学习、主题党日、座谈交流、专题党课等活动，引导退休老干部坚守政治忠诚、严守纪律规矩，永葆老党员、老法官优良作风。

凝聚银发力量，助力司法工作提质增效

石林法院充分发挥退休法官业务精、阅历足、经验丰富的优势，择优选聘身体健康、专业过硬、公道正派的退休法官为特邀调解员，着力打造专业性强、公信力高、接地气的银发调解队伍，充实法院多元解纷力量。一是健全保障机制，建立健全退休法官特邀调解员工作机制，常态化开展业务学习，及时更新法律知识和调解工作方法，落实履职保障举措。二是聚焦民生调处，重点将退休法官配置在邻里、家事、民间借贷、物业矛盾等常见民生纠纷中，坚持法理相融、情理兼顾，有效化解各类矛盾纠纷54件，切实提升调解效率。三是充分发挥“传帮带”作用，通过以老带新、以案施教，退休法官在调解过程中同步向年轻干警传授工作经验、沟通技巧、办案思路，助力年轻干警快速成长，实现“化解一起纠纷、培育一批人才”的双重成效。

组建志愿队伍，助推司法服务做优做精

石林法院于2022年在石林县老年大学挂牌成立云南省首个法官工作室，以党建引领“司法护老”，用精准服务、温情司法守护老年人幸福晚年，让“夕阳红”更美更暖。一是退休法官轮流驻点，常态化提供“坐班义诊”法律服务，退休法官聚焦老年人最关心的赡养纠纷、财产继承、婚姻家庭、民间借贷、反诈防骗等高频问题，用“家常话”解读法律条文，用“身边案”开展警示教育，让老年人听得懂、用得上、信得过。二是由退休支部组建“石法银发”志愿服务队，退休法官融入乡镇综治中心，以“上门服务”深入老年大学、社区、楼栋、集市，开展法律咨询、法律讲座、纠纷调解等活动，推动司法服务下沉基层、贴近群众。

倾注真情暖意，凝聚银法群体同心合力

石林法院坚持严管与厚爱结合、管理与服务并重，持续做实做细退休干部慰问关爱工作。常态化开展节日走访、日常探望、谈心谈话，细致了解老干警身体状况、生活起居与实际困难，用心用情落实各项优抚政策。每逢重大节日、生日及生病住院等节点，院领导带队上门慰问、送去关怀，把组织的温暖送到退休干部心坎上。同时主动倾听退休干部心声，耐心回应诉求，让全体退休干部时刻感受到法院大家庭的温情，不断增强归属感、幸福感与荣誉感。

下一步，石林法院将继续深耕退休干部人员管理及人才资源开发，拓宽退休干部作用发挥渠道，切实把退休干部各项优势转化为法院发展优势，真正实现退休干部统一管理有温度、作用发挥有平台、余热奉献有成效，助推退休干部为法院工作高质量发展持续赋能。