为深入践行新时代“枫桥经验”，做实司法便民、利民举措，2026年4月，安宁市人民法院昆钢法庭创新设立“老工友调解室”，依托本土特色调解力量打造柔性司法服务阵地，精准化解涉企、涉工矛盾纠纷，以司法力量护航厂区高质量发展、赋能基层社会治理提质增效。

深挖地缘优势，建强调解队伍

昆钢法庭针对辖区老厂区集聚、涉企纠纷占比高的特点，秉持“就地选才、以情解纷”的工作思路，选聘熟悉企业运行规则、深谙工友心理、群众基础扎实的昆钢退休职工担任特邀调解员，充分发挥其“懂企情、知民意、接地气”的独特优势，有效弥补司法审判中对企业内部运行规则的认知盲区，推动涉企、涉工纠纷前端化解。

坚持法理情融合，优化解纷流程

为提升矛盾纠纷化解质效，昆钢法庭建立“法官释法+工友说理”分层递进的调解机制。在调解过程中，承办法官首先梳理案件基本事实、厘清法律关系、明确核心争议焦点，为纠纷化解搭建法治框架。随后，特邀调解员以“老工友”的身份切入，结合企业经营现状与职工切身利益，用通俗易懂的家常话释法明理、疏导情绪，引导双方当事人换位思考、互谅互让，实现矛盾纠纷实质性化解、情理法有机统一。

注重实质解纷，彰显司法温度

区别于诉讼裁判的刚性特征，调解工作更加注重修复社会关系、减少当事人诉累。正如特邀调解员张瑜所言，“调解不仅是定分止争，更是为企业纾困、为职工解难。”通过柔性疏导、温情化解的方式，有效避免了“办结一案、结怨一方、影响一片”的负面效应，真正实现了“案结、事了、人和”，在减轻群众和企业诉累的同时，有力维护了厂区和谐稳定的发展大局，让司法服务既有力度、更有温度。

下一步，昆钢法庭将持续深化“老工友调解”品牌建设，健全完善“法官+老工友”联调长效机制，切实把厂区治理优势转化为司法效能，以更加优质高效的司法服务护航企业高质量发展，维护辖区和谐稳定。