近日，五华区人民法院联合五华区人民检察院，通过“法院+检察院”联动调解机制，成功一次性化解13件涉同一企业的劳动合同纠纷系列案。该批案件涉及工资支付、经济补偿等核心诉求，经法检协同调解，最终促成劳资双方达成一致并履行完毕，实质、高效地化解批量诉讼，实现了法律效果与社会效果的统一。

（“法院+检察院”联动调解劳动合同纠纷案件）

纠纷背景：企业经营困难引发集体争议

据了解，该批案件的用人单位因经营不善，与多名劳动者因薪资支付等产生纠纷。经劳动仲裁后，用人单位向法院提起诉讼。因劳动者均为一线职工，面临维权能力弱、诉讼周期长的现实困境。考虑涉及劳动者人数较多，根据全国总工会、最高法、最高检等七部门联合印发的《共同保障劳动者合法权益工作指引》相关指导精神，五华区法院与五华区检察院联合建立化解通道。

联动机制：法检“双引擎”驱动实质解纷

为高效化解矛盾，两院组建了专项调解团队，并明确了分工协作路径：

法院主导+检察监督。法院负责梳理争议焦点、核算金额，并释明诉讼风险；检察院则发挥法律监督职能，督促企业正视法律责任。

背对背沟通。针对双方对立情绪，法官与检察官分头约谈企业负责人与职工代表，既讲法理也讲事理，引导企业承担社会责任，帮助职工理性维权。

调解加督促履行并举。经多轮协商沟通，双方最终达成调解。法院及时出具调解书后，在履行期限内督促用人单位履行，确保调解结果不是“空头支票”，最终用人单位已按调解内容履行完毕。

典型意义：从“定分”到“止争”

此次13件纠纷的批量化解，是五华区深化新时代“枫桥经验”的生动实践。法检联动将矛盾化解在基层，为劳动者提供了低成本、高效率的维权路径。下一步，五华区法检两院将总结此次经验，在劳动争议等领域进一步推广多元解纷机制，持续优化法治化营商环境。