昆明市公安局西山分局金碧派出所所长的担子有多重？看所长柳甘泉就知道了——黑眼圈、磨破皮的嘴唇和一思考就拧成“川”字的眉头。

“我一会儿还有工作，我们说重点。”“寻找”这位全国第三批“枫桥式派出所”所长柳甘泉并不容易，预约的采访时间已经推了好几次。

“吃点水果不？”采访过程中，柳甘泉想邀请吃水果，可拿起茶几上的橘子一看，底部已然发霉。此时，电话来了。

“一定要听清楚群众的诉求，了解双方引发矛盾纠纷的起因和经过”“和群众交流一定要耐心，我们是去调解纠纷的，不是去激化矛盾的”“我现在有空，我一会儿会赶到现场协助调解”……于是，柳甘泉健步走出派出所。

——我们该去哪寻找柳甘泉？

总是“赴约”的柳甘泉

柳甘泉再次“爽了约”，奔向了调解矛盾纠纷的现场。

办公室里，藏着柳甘泉作为一个派出所所长的“另一面”。

发霉的橘子还来不及扔，茶几上，还放着一块馒头、一个鸡蛋，这是他的早点与中午饭，一口未动。

他的茶几凌乱，办公室却井然。办公桌上，所有书籍文件放置得整整齐齐，办公电脑的左边清晰地标注着近期待办事项及辖区六所学校“护学岗”的时间，时间已被其“掐表”精确到分钟；而办公电脑的右边，则是自己精算的“警情晴雨表”……可以说，便利贴上，刑事警情和治安警情环比上升和下降每个百分点的起伏，都伴随着他每一刻紧张及舒缓的心跳。

金碧派出所辖区位于昆明市主城核心区，一环以内。紧贴城市主干道环城南路和巡津街、东寺街，是昆明主城的传统文化和商业区域，传统文化与新兴文化和合共生，承载着4万余居民、1500多家商户、难以计数的往来游客的民生期盼。

在这个全国闻名的 “枫桥式公安派出所”（全国第三批）的院坝内，有一面记录着金碧派出所74年建所历史的展示墙，墙上陈列着历任所长的照片与履历，其中第十九任所长正是柳甘泉。

金碧派出所经年累月所获得荣誉比警力还多。“全国优秀公安派出所”“全国爱民模范先进单位”“集体一等功”等金色奖牌、奖杯琳琅满目，让每一个步入金碧派出所工作的民警在充满荣誉感、自豪感的同时，感受到“压力山大”的紧迫感。

柳甘泉记得，在金碧派出所“入警第一课”上，他下了决心，既要守住这74年来得之不易的荣誉，又要守住辖区群众的民心与口碑，更要持续保持这支优秀队伍的纯洁。

在金碧派出所担任所长是真能“跑瘸腿”和“磨破嘴皮”的。

柳甘泉并不是爽约了，而是前往群众需要的地方“赴约”了。

“不简单”的所长柳甘泉

“所长是最能顶的民警。”社区民警张旭说。金碧派出所从建所以来一直都有“民本警务”的优良传统，柳甘泉带给金碧派出所民警最大的改变是“让民警敢想、善为、勇担当”。

张旭有着30年的警龄，是负责云南省第一人民医院片区的社区民警。

云南省第一人民医院（昆华医院）是云南省知名三甲综合医院，职工4400余人，年诊疗人次达379万余人次，寄托着各地患者对健康的期望。无论是工作日还是周末，各科门诊室外门庭若市，省内外患者求医于此，医院安全保卫工作复杂性不言而喻。

“困扰医院的顽疾，谁来医？” 所长柳甘泉刚来的时候，张旭问过这个问题，当时柳甘泉并没有回答。

这让张旭心生疑惑：这个年轻的“80后”所长，行吗？

很快，张旭就有了答案。

柳甘泉踏踏实实去医院调研了很多次，回到派出所里就直奔办公室写写画画，没人知道他在思考什么。等他终于开口时，全省首创的系统推进、分类施策、突出重点、平急贯通的警医联动协作——智慧医院警务机制诞生了。

柳甘泉还引导张旭创新工作思路：“要坚持预防与处置相结合，传统方法与现代科技相结合，与昆华医院边配合边总结。”

这话听着很“不接地气”，张旭接着追问：“柳所长，你说这些到底咋干？”

于是，金碧派出所协助医院建立入侵报警系统、视频监控系统、出入口控制系统和电子巡查系统，实现系统间互联互通的理念；帮助医院在人流量较大的楼房、科室安装了防盗门、防盗窗，设置具有刷卡按键功能的专用电梯等门禁准入系统；引导民警加强医院和公安机关数据共享，实现智能治理深度应用，构建医院及周边全域覆盖的安防合成化体系的思考……

如今，金碧派出所探索建立“党建引领、公安主导、医院主责、社会协同”的“1+1+3+N”工作机制，让“发案少、秩序好、医患满意”的“平安医院”成为了现实。云南省第一人民医院（昆华医院）成为全省唯一一家入选“中国医院协会安全保卫专业委员会”委员的单位。

一系列操作，让张旭由衷地感受到：“这个所长不简单”。

每一名民警都像“柳甘泉”

有时候，派出所民警去办公室寻找所长柳甘泉也很困难。

谁能想到，在派出所值班室与新警一同值班的民警是派出所所长；在矛盾纠纷调解室，满脸笑意两边释法劝和的民警是派出所所长；在户籍室内，为您耐心解读户籍政策的民警是派出所所长……

很多民警辅警在忙着工作时突然发现身旁站着的是所长柳甘泉。

很多群众在完美解决诉求后希望能加上这位和善能干的民警的微信，扫完二维码后才猛然发现：“原来你就是所长柳甘泉……”

“柳甘泉所长，能胜任金碧派出所每一名民警的岗位职责”。这或许是柳甘泉作为所长“不太出名”的原因，他简直太全能了。

柳甘泉认为，金碧派出所能获评全国第三批“枫桥式公安派出所”的原因有三点：一是薪火相传的民本警务本色；二是“警务向前一步”的基层治理经验；三是“每年实现三个目标”的决心与毅力。

在柳甘泉的潜移默化下，金碧派出所的每一名民警都像“柳甘泉”，人人争当“最能顶的民警”，他们将“民本警务”理念根植于心，将“警务向前一步”的基层治理经验不断践行与深化，让“每年实现三个目标”决心与毅力成为了一种优良的习惯。

群众需要“柳甘泉”

金碧派出所于2024年获评全国第三批“枫桥式公安派出所”的故事早已被辖区4万余居民所熟知。

谈起金碧派出所有哪些“明星”民警时，街坊邻居们能说出很多民警的姓名与故事，其中有白永军、张旭……这样一比较，柳甘泉所长在辖区的“存在感太低了”。

可正是这样的派出所所长，让金碧派出所拥有着千金不换的群众口碑，年年进步、年年优秀。

金碧派出所案件办理中队民警李奇澳和刚工作半年的青年民警杨鹭这样评价柳甘泉所长：知识如渊，心细如针。柳甘泉一直保持着每半月读完一本书的习惯，“在基层派出所，面对群众，会遇到各种各样的问题，光法律知识可不够，多读点书，总有用得到的时候。”他说。

“群众因为遭遇诈骗来派出所报案，情绪激动无法劝解时，所长‘出马’，不出3分钟便能缓解群众情绪，讲清诈骗手段”“所长每年提出三个新目标，全都是聚焦中心、重点工作，化繁为简，看起来难以实现，可他都做到了”“所长为什么每天看起来都那么干劲十足，似乎不会累”“所长能记住所里每一位民辅警的生日，并及时送上祝福”……

寻找“柳甘泉”，是一种温暖的期盼与向往——希望有越来越多的“柳甘泉”推动“枫桥经验”在新时代更加璀璨夺目，更好地守护人民群众的幸福和安宁。

群众需要什么样的金碧派出所？需要什么样的“柳甘泉”？这个问题，西山公安还在时刻思考，勤于探究，但不容置疑的是，西山公安将会有很多很多“柳甘泉”。