近年来，在经济高质量发展与社会治理现代化的双重背景下，劳动纠纷呈现出多样化、复杂化的态势。为高效化解矛盾纠纷，筑牢劳动者合法权益保障防线，护航企业健康发展，昆明市宜良县人民法院古城人民法庭积极作为，全力深耕劳动纠纷实质性化解工作，厚植和谐劳动关系沃土，为区域经济社会发展注入司法动能。 

积极履职，以担当铸就“硬基石”

劳动纠纷案件一头连着劳动者的“钱袋子”，一头系着企业生产经营的“生命线”，若不能及时妥善处理，将有可能使劳资关系矛盾激化，严重阻碍经济发展，危及社会稳定。

古城法庭坚持“司法为民”宗旨，以主动担当诠释司法温度。一方面，靠前服务，下沉企业开展劳动法律法规宣传，前置“法治滤网”排查劳资隐患。针对群体性纠纷，联合相关职能部门调解，梳理证据链、释明法律后果，引导理性维权。另一方面，提速办案，保障权益。针对涉劳动纠纷案件，开辟“绿色通道”，推行“繁简分流+速裁快审”机制，简单案件平均审理周期压缩至27天，涉农民工工资等民生案件力争“当日立、当日调、当日结”。 

共建共治，以协同织牢“联动网”

古城法庭打破“单打独斗”思维，凝聚“一盘棋”共识。打破部门壁垒，构建“纵向贯通、横向联动”的全链条协作体系。 

建立联席会议制度，共享劳动仲裁、诉讼案件数据，实现从“信息孤岛”到“数据共享池”的转变。整合司法确认、多元调解、法律援助等资源，形成“行政调解—行业调解—司法确认”无缝衔接流程。 

日前，宜良县产业园区一企业因经营危机拖欠工资，宜良县产业园区管理委员会、宜良县法院、县检察院快速响应，通过“支持起诉+先行调解+司法确认”的方式成功化解了追索劳动报酬纠纷案件46起，为劳动者打通讨薪“快车道”，让辛勤付出的汗水兑换成真金白银。 

智慧赋能，以科技升级“便捷度”

古城法庭拥抱数字化改革，以智慧法院建设为引擎，重塑解纷生态。 依托“智慧庭审”“在线调解”平台，实现纠纷“云端”受理、“线上”调处，当事人足不出户即可参与，让“最多跑一次”升级为“一次不用跑”，便利异地务工者与企业。 

依托数字化办理，降低解纷成本，压缩办理时间，“让数据多跑路、群众少跑腿”从理念变为现实，为劳动纠纷化解装上“数字翅膀”，用最短时间、最低成本满足群众的司法需求。 

多元调解，以柔性凝聚“向心力” 

古城法庭构建“三调联动”工作机制，推动纠纷化解从“刚性裁判”向“柔性疏导”转变。 

培育“金牌调解员”队伍，引入律师、人民调解员等多元力量担任特邀调解员，定向指导调解技巧与法律适用问题，成立“鲍卫忠群众工作法调解室”等特色调解阵地，将调解触角延伸至基层一线，让矛盾化解“近在身边”；建立“调解协议司法确认”快速通道，赋予调解协议强制执行力，让柔性调解更具“刚性底气”。 

抓前端、治未病，以前置筑牢“防火墙” 

古城法庭将工作重心向源头防控前移，从源头减少劳动纠纷的发生。古城法庭结合审判实践，通过“以案释法+座谈交流”双轨并行模式，向企业和劳动者传递裁判规则与价值导向，对企业明晰合法用工“底线”，对劳动者阐明理性维权“路径”，引导双方筑牢法治意识，推动用工、维权行为依规依序开展，从源头掐断纠纷萌芽，打造“预防—化解—修复”的治理闭环。 劳动纠纷化解关乎民生与发展大局。

下一步，宜良法院古城法庭将持续以机制创新为动力、以数字赋能为支撑、以源头治理为标本，不断提升劳动纠纷实质性化解效能，以司法之力守护劳动者合法权益、护航企业健康发展，让和谐劳动关系沃土孕育出高质量发展硕果。